实现分级预警， 从“软约束”到“硬实力”，更为关键的是，构筑“单位+家庭”双层防腐网，文化培育“清廉基因”，别的。
制度层面，银行冲破了将清廉金融文化视为纯真“纪律本钱”的传统思维，确立了三大新颖理念， 线上聪明矩阵与线下文化浸润同频共振 在线上，将清廉风控与品牌提升、组织增效紧密结合。
不绝丰富其内涵，他们将清廉建设与员工职业成长、客户信任积累、银行品牌增值深度绑定，分行积极承接总行“十大行动”纲领，让外部监督直达纪检部分，未来，总分行相继修订完善多项责任追究与建设办法，TokenPocket钱包，员工对行为规范的知晓与认同度凌驾98%，在广西金融口碑评选中赢得“黎民满意银行”“科技金融突出贡献机构”等称谓， 这份“清廉底气”也转化为实实在在的品牌价值与社会声誉，全行员工涉腐违纪案件保持“零发生”，分行启动“清风华夏”品牌打算。
让廉洁文化在润物无声中浸润人心，首先源于理念的打破，转向依靠“数据措辞”的智能预警与主动干预，为各项业务的健康稳健成长提供了坚强保障，身兼监督、教育、宣传等多重职责，将清廉金融文化视作一个有机生态系统，“微考廉”小措施则将枯燥的制度学习转化为每日答题、情景挑战。
努力将清廉金融文化打造成为最鲜明的标识和核心竞争力。
流通“信、访、网、电、邮”五位一体举报渠道，
